相当不正常！
企业负责人作为一个公司的舵手，经常更换说明公司出了问题
要么是股东经营决策有问题，对企业负责人不满意，要求换人。
要么是公司经营出现问题，业绩上不去，更换企业负责人，把业绩提升上来。
要么是合规性出现问题，风险太大，企业负责人兜不住，不敢干，不能干，溜之大吉。
作为企业负责人风险是非常大的，同时对企业负责人经常变换的企业要保持警惕，一个经营稳健、发展良好的企业一般是不愿意随意更换舵手的，纵观经常变换企业负责人及高级管理人员的上市公司，几个不爆雷的。
早发现早离开，不要相信所谓的题材炒作。没炒到别人把自己给炒糊了。
企业负责人经常更换不是什么好事情，经营思路和政策不能持续，影响会很大。这主要说明几个问题。
第一，该企业的发展不是自己能说了算。也就是说有一个强势的上级主管部门。这个企业的负责人是由上级任命的。上级会根据领导干部的调整，调动好几个单位的领导。在国企里非常讲究级别，而不是专业。所以换的领导级别很高，但并不是有该企业所属行业的经营经验。
第二，说明该企业发展不好。如果发展好，一般是不会轻易动负责人的。大多是在出现经营问题或者其他方面的问题后，把更换负责人作为一个整改的措施。有没有效果再说。
第三，说明企业内部的人才发展出现问题。一般负责人更换，大多是空降，调离，很少有内部更换的。正常应该是内部不断提拔，企业最高的领导升级到上级部门或更大、更重要的岗位。内部没有合适的人，只能从外面安排或招聘。
企业负责人是企业的灵魂，需要有企业家的精神，带领企业持续的发展。经常更换严重影响企业的发展。但愿能碰到一个合适的，稳定下来。
就是过来人！！！简单点说，不是公司经营有问题（导致换人经营了），就是某个股东出了（一般都是负债高有诉讼风险了）问题，或者经营理念分歧分道扬镳，又或者某个股东钱挣够了，不想干了，退出转让了。
意味着有人上，有人下。分公司不是独立法人单位，由公司里面任命而已
企业负责人经常更换，说明负责人就是个马仔，挂名而已。也说明这个企业没有管理文化传承和发展延续性。换人跟翻书一样快。换负责人多半是管理出了问题，就把马仔换掉顶包而已。这样的企业，不具备潜力。
一般一个企业经常更换家长不是什么好现象，但也要仔细看再分析，如因身体原因，年龄到退休年龄了或是因其它个人问题不得不离职，等具体原因具体分析。
分为内部原因为主：经营不善、投资人思想不一致、经营扩展需要。
外部原因：收兼并购、控股。
企业负责人经常更换我理解以下有三种情况：第一种是因企业股权变动，比如股权融资下应大股东要求导致的企业负责人变动。第二种是因为企业经营者将企业整体作为一个壳转让导致的企业负责人变动。第三种是企业原本就属于空壳企业，为了虚开增值税发票，开票后企业负责人走逃，该企业尚未被稽查时其他人也想利用该企业进行虚开发票获取非法利益导致的企业负责人变动。
更换更新个人说明，是为了让目标群体了解企业负责任人的新信息，同时也会更新负责人的个人成长经历！原地踏步的负责人怎么可能带好一个企业呢？所以负责人要成长要更新自己的履历和资历！
企业负责人经常更换，对企业来说不一定是个好事。至少从短期上可以说明企业经营已经发生了困难。
最现实的原因，销售业绩不达标，公司不可能养着你!
销售只讲结果，不讲苦劳!
负责人的频繁替换当然是企业不想看到的，这会增加企业的招聘成本和培训成本!
但企业要发展，就需要严格考核，企业经营过程中就存在各种困难，你要学习公司业务产品的专业知识，要不断开拓新客户，要说服客户跟你签约，还要跟同行竞争，这就必然会导致部分人被频繁更换!
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