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请问华为多少级员工才有股权呢?是不是普通员工就没有股权?

股市财经 jstd_admin 287浏览 0评论

这是个好问题,最近华为创始人 任正非的股份又减少了,只剩下0.88%!

华为的员工有好多种

华为的员工有好多种,一些是技术人员,一些是市场销售人员,一些是工厂工人,还有外包的员工。外包的就排除在外吧,没有讨论的必要了。

只要是华为的正式员工,都有股份,但是不一定有股权,股份跟股权差得远了,后面慢慢说!

华为的工资构成

华为员工的收入是由三部分构成:工资、奖金、期权、股票分红。工资很好理解,就是雇佣制下的薪酬;奖金也很好理解,几乎所有的公司都有,只要完成了KPI,也就是绩效,就有奖金。

期权和股票是重点

华为期权叫做TUP计划。期权,举个例子,张三去了某个互联网公司,工作十分出色,于是他获得了10年1万股的期权,有什么用呢?意思是,在10年内,张三可以用当年的股票价格购买1万股的公司股票,不管市场的股票怎么变,张三用期权买股票时,价格都是不变的,如果公司发展很好,10年后的股票涨了10倍,那么员工就发大财了!

期权将员工与公司的利益进行捆绑,如果公司发展得不好,股票跌了,那么员工的期权就没用了。华为发行期权,就是为了激励员工,一般进去华为工作一年,就会配置期权。

华为的股票比较特殊,不是说你进去了华为就有股票,股票是要员工自己掏钱买的,每一年华为内部都有股票的配额出来,员工自己掏钱买,或者是用TUP期权置换成股票都行。这次荣耀被出售,华为给荣耀员工的解决方案里,就有TUP置换成股票的选择。

华为员工拥有股票,每年就可以分红,但是没有股权,股权是在各级的委员会里面,由股东委员会行使股权;最近十几年来,华为一直在回购员工手中的股票,尤其是一些老员工,坐吃山空立地吃陷的那一种。华为的股票是会被回购的,离职的那一天也会会被回购,当然是按照离职时的价值,所以员工发财了。

结论

只要是华为的正式员工,都是有机会持股的,但是没有股权!

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